Угроза увольнения из-за недостачи в магазине, который закрывается

Вопрос №15332322 из г. Бугульма
опубликован 22.02.2019, 10:50

Магазин в котором я работаю, закрывают совсем об это предупредили за 1 день, по магазину есть недостача, если я не подпишу заявление по собственному желанию могут ли меня уволить за недостачу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шибаева Мария Константиновна

Юрист Новочеркасск, стаж 12 лет

4.6 75 отзывов

Добрый день! Все зависит от условий Вашего трудового договора.

Возмещение ущерба за недостачу возможно не более месячного официального оклада на основании решения суда.

Прекращение трудовых отношений за 1 день незаконно.

Об изменении условий работы (изменение рабочего места, должности и тд) работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Таким образом Вы имеете право на 2 оклада, в случае уведомления Вас сегодня и увольнении через 2 месяца в связи с несогласием работника с новыми условиями труда (п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

22.02.2019, 10:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Якимичева Наталья Владимировна

Юрист из города Ярославль

0 отзывов

Добрый день, Валентина! Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя. Как отмечено в абзаце втором пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

22.02.2019, 10:54

Спросить юриста