Можно ли потребовать выплаты недосдачи после увольнения при закрытии магазина?
опубликован 21.12.2016, 19:08
Работаю в магазине, официально, подписан договор о полной материальной ответственности. Магазин закрывают, сотрудников увольняют по соглашению сторон. У нас большая недосдача, если удержут с последней з/п - будет мало. Могут ли меня обязать выплачивать недосдачу после увольнения?
Работаю в магазине, официально, подписан договор о полной материальной ответственности. Магазин закрывают, сотрудников увольняют по соглашению сторон. У нас большая недосдача, если удержут с последней з/п - будет мало. Могут ли меня обязать выплачивать недосдачу после увольнения?
Да, могут.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ
1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Да, Алена, в течение года Работодатель имеет право предъявить к Вам оплату недостачи, однако простого желания Работодателя мало. Необходимы доказательства причастности работников Вашей смены, Вашего подразделения к данной недостаче. Должен быть зафиксирован факт недостачи и проведена соответствующая служебная проверка с объективными выводами. Увольнение не спасает Вас от выплаты.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.
Отказ от увольнения по соглашению сторон - вопросы ответственности за недостачу в федеральной сети магазинов обуви ООО КАРИ
Возможность взыскания недостачи с продавца в салоне сотовой связи - анализ ситуации и рекомендации по подписанию акта недостачи
Меня могут наказать за недостачу на работе перед декретом - что делать и как предотвратить?
Недостача в магазине - увольнение и задержка трудовой книжки
Работаю в продуктовом магазине без оформления и сталкиваюсь с недостачей - что делать?
Недостача в магазине - кто несет ответственность и как ее погасить?
Материальная ответственность работника - возможность взыскания ущерба работодателем
Правомерны ли удержания недостачи?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут