Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?
Здравствуйте!
Из текста Вашего вопроса явно следует нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.
Так, абзацем первым статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Предварительно не взяв объяснительную работодатель не имел права выносить дисциплинарное взыскание.
Здесь есть повод обратиться в суд о признании приказа незаконным. Хорошо, если дата объяснительной стоит после даты вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. Пусть работник затребует у работодателя копии всех документов, связанных с вынесением дисциплинарного взыскания (статья 62 ТК РФ).
Спросить
Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.
Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
На работника был составлен приказ об дисциплинарном взыскании.
Приказ был оформлен месяц спустя. Должны ли выдать на руки второй экземпляр приказа работнику, который отказался от подписи и при этом был составлен соответствующий акт.
Мне вынесен приказ о взыскании. Замечание. В приказе о вынесении взыскания я написал, С приказом ознакомлен, но не согласен после чего поставил подпись. Копия этого приказа, которая попала мне впоследствии содержит только подпись, но поддельную.
Могу ли я лично заказать экспертизу подписи для предъявления в суд?
Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
В учреждении на специалиста был составлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за неправильный расчет стимулирующих выплат! В основание юрист включил мою информационную записку, написанную по просьбе начальника отдела для других целей! Моей подписи в приказе о дисциплинарном взыскании нет! могу ли я требовать свою подпись в приказе, либо требовать внести изменения в документ, с целью исключения информации, которая готовилась не для данного приказа о дисциплинарном взыскании! Вообще в целом расчитываю это как,, подстава,, со стороны юриста!
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Будет ли правомерно увольнение работника по статья 81 часть 5 в следующей ситуации: 29 июля 2016 на сотрудника было наложено взыскание в виде замечания, 7 июля 2017 года руководителю была подана служебная записка от непосредственного начальника работника, о невыполнении им трудовых обязанностей, но т.к. работник ушел в отпуск с 10 июля 2017 (согласно графика отпусков), то объяснение на служебную записку он предоставил после выхода из отпуска 07 августа 2017, соответственно и приказ о наложении взыскания в виде выговора был составлен 07.08.2017. Работник отказался ознакомится с приказом, о чем составлен акт. В этот же день работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства, с требованием уволить его 07.08.2017. Так как работник является сотрудником отдела кадров, начальником отдела кадров был проведен выборочный кадровый аудит и составлен акт о нарушениях кадрового делопроизводства и ведения учета трудовых книжек за период 2016-2017. Можно ли ссылаясь на этот акт применить к сотруднику меру взыскание как увольнение по статья 81 часть 5.
