Я работающий пенсионер решил уволится по собственному желанию имеют ли право меня заставить отработать.

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления - обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.

Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая:

Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.

В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.

Регистрация заявления в журнале.

Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.

Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.

Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.

Работодатель должен зарегистрировать приказ.

Работнику не обязательно отслеживать этот этап.

Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.

Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.

Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.

По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.

Работодатель должен выплатить сотруднику:

- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- Компенсацию за неиспользованный отпуск;

- Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.

Выдать работнику его трудовую книжку.