Работодатель требует подписать ученический договор для получения сестринского сертификата - законно ли это?

Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемом не реже одного раза в пять лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского или фармацевтического персонала, утверждённым Приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и п.4 порядка и сроков совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утверждённых Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н. В случае получения учебного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком последний должен быть прерван (путём написания заявления), а по окончанию учебного отпуска может быть снова оформлен отпуск по уходу за ребёнком (оформление нового заявления) (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-61).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (ч.1 ст.256 ТК РФ). Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком работница свободна от исполнения трудовых обязанностей, направление ее на повышение квалификации в период такого отпуска невозможно. По смыслу ст.256 ТК РФ использование отпуска по уходу за ребёнком определяется по собственному усмотрению женщины. Поэтому работница может, но не обязана досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком для прохождения обучения.

Законом не запрещено направлять на дополнительное профессиональное образование (в том числе с отрывом от работы) работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. Но если работница не захочет прерывать отпуск по уходу за ребёнком для продления сертификата специалиста, то сразу после выхода на работу по окончании такого отпуска ей будет необходимо получить этот документ заново в общеустановленном порядке.

Поскольку работодатель обязан обеспечить обязательное профессиональное обучение, оснований для увольнения медработника с просроченным сертификатом нет. Уволить работника в связи с истечением срока действия специального права по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ возможно, только если:

1) работник не получил сертификат по своей вине (например, отказался от обучения);

2) работодатель предлагал работнику перевод на другую работу, а работник откатался от перевода, либо другая работа отсутствовала.