Деятельность работодателя во время декретного отпуска - допустимость требования пройти тестирование

Трудовой кодекс РФ (ст. 70) позволяет устраивать испытание при приеме на работу

однако испытание не может быть установлено для следующих лиц:

"

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

в иных случаях, предусмотренных законом

Следовательно, если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий, Вам может быть назначено испытание

Обращаю Ваше внимание, что срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев - срок испытания не более 2-х недель.