Здравствуйте. ИП увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, ТОЛЬКО если соответствующие гарантии специально предусмотрены ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ с работником. ЧИТАЙТЕ ваш трудовой договор. Обязательства по выплатам работникам, предусмотренные при ликвидации (ст. 178 ТК РФ) , на ИП при прекращении деятельности не распространяются.

28.02.2019, 17:07

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 11 лет

4.8 153 отзывa

Добрый день.

При ликвидации работодателя Вам (если Вы находитесь в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком) полагаются выплаты в размере среднемесячного заработка за 6 месяцев.

Таким образом, вычислить сумму которая должна быть вам выплачена достаточно просто, необходимо среднемесячный заработок умножить на 6 и вы получите сумму подлежащую выплате.

Имейте ввиду, что поднимать этот вопрос необходимо уже сейчас, т.к. я уверена в том. что добровольно Вам никто не выплатит данной суммы и появиться необходимость обращения в суд. Иск в суд нужно подать ДО закрытия ИП. Поэтому не тяните.

28.02.2019, 12:26

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста