Имеет ли право работодатель уволить при получении мною производственной травмы.

Нужно больше информации для ответа на вопрос, но постараюсь подробно вам описать... Прямо уволить из-за этого не имеет право. Если произойдет это - то вы подавайте в суд и вы победите в суде. Он обязан наоборот производить вам ежемесячные выплаты в соответствии со ст. 227 ТК РФ, имеются факторы, определяющие травму. Признать чрезвычайный случай производственным может исключительно специальная комиссия, созданная с целью расследования происшествия, которое произошло.

Гражданину, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, полагаются компенсации и от работодателя и от фонда страхования. Однако для получения этих выплат потребуется подготовить пакет документации. В пакет документов, необходимых для получения выплат от Фонда социального страхования, потребуется включить: Акт о несчастном случае; Справку, выданную работодателем, о среднемесячной зарплате потерпевшего; Справку, содержащую в себе информацию о конкретном временном периоде, на протяжении которого осуществлялись выплаты пособия по временной нетрудоспособности; Трудовой договор, заключенный между потерпевшим и работодателем; Копию трудовой книжки; Надлежаще оформленное заявление о предоставлении компенсации; Заключение врачебной комиссии о том, к каким последствиям для здоровья потерпевшего привела производственная травма, а также о том, какие реабилитационные мероприятия потребуется провести; Программу реабилитационных мероприятий; Документальное подтверждения понесенных расходов на услуги медиков и приобретение лекарственных препаратов.

На время лечения выдается больничный

Сроки медицинского освобождения от труда, при различных видах хворей, установлены следующие:

Простуды, ОРВИ, ОРЗ – от 5 до 15 суток;

Инфекции горла, в том числе ангины – 10 – 15 дней;

Травмы головы, сотрясения мозга – от 3 до 4 недель;

Переломы рук, ног закрытого типа – от одного до двух месяцев;

Открытые переломы, в следствии которых произошло смещения костей – от двух до восьми месяцев (назначается по решению комиссии);

Оперирование аппендикса – от двух до трех недель;

Терапия туберкулеза – от 4 до 10 месяцев, в зависимости от типа недуга и степени его запущенности;

Хирургия матки – от 65 до 100 календарных суток;

Онкология в зависимости от степени тяжести и прогнозов – от 4 месяцев до полугода;

Инсульты – от двух до восьми месяцев (в случае негативного прогноза, пациента переводят на группу инвалидности);

Стоматологическая хирургия (к примеру, удаление воспалившегося зуба)– от 3 до 10 дней.

Работодатель может отстранить сотрудника от работы сразу после получения документа из медучреждения, подтверждающего что данный работник, т.е. вы не можете занимать прежнюю должность по причине здоровья.. Основание — абз. 5 ч. 1 ст. 76 и абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Но от выплат вам ему не удасться избежать.