Я мать одиночка, ребёнок инвалид, работаю на 0,5 ст. Положено ли мне сокращённый рабочий день? Спасибо.

Нет, Вы и так уже работаете не на полную ставку. О сокращенном дне можно только договориться. Т.е. по обоюдному согласию с работодателем изменить условия работы (ст. 57, 72, 93 ТК РФ)

Добрый день, Ирина!

Нет, сокращенный рабочий день не положен. Но у Вас есть другие права, согласно ст. 262 ТК РФ, - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

А так же - ст. 262.1 ТК РФ,-Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Да положено сокращение времени на труд

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение): – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена); – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг); – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени). Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы сами читали свой вопрос? Вы уже на сокращённом рабочем дне!. О чём ваш вопрос? На основании ст. 262 ТК РФ, вам положено два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, и уход в отпуск, согласно по вашего желания, в удобное для вас время.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.