Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
опубликован 01.03.2019, 04:41
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Настаивает работодатель на увольнении по собственному желанию напротив уведомления о сокращении - что делать в такой ситуации?
Правомерность отказа работодателя в досрочном увольнении по сокращению - проблемы и пути разрешения
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Работодатель отказывает в досрочном увольнении сотрудников
Как подтолкнуть руководителя к досрочному увольнению без права на заявление?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут