Грозит ли увольнение отцу из-за отсутствия высшего образования перед пенсией?

Вопрос №15374385 из г. Краснодар
опубликован 01.03.2019, 11:23

Моему отцу грозит увольнение, из-за того что у него нет высшего образования. Ему сейчас в июле исполняется 59 лет т.е. до пенсии осталось совсем чу-чуть. Могут ли его уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзывa

Это дискриминация в сфере труда, так как согласно ст. 3 Трудового Кодекса, раса, национальность, пол, возраст, не влияют на отношения работодатель - работник. Но работодатель отца может выкрутиться, мотивируя основания увольнения, что отец, как сотрудник, не соответствует занимаемой должности, что будет подтверждено аттестационной комиссией. Что вы и пишете "нет высшего образования". Почитайте выступление Путина об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

01.03.2019, 12:29

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Ахмедьянов Анатолий Дмитриевич

Юрист из города Калининград

4.9 65 отзывов

Здравствуйте.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».

01.03.2019, 11:38

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста