Сокращение должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
опубликован 01.03.2019, 22:28
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Работодатель вправе сократить численность или штат работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.
Пока вашему младшему ребенку не было 3 лет, Вас защищали от сокращения статьи 256, 261 ТК. Сейчас вашему ребенку исполнилось 3 года.
Если работодатель нарушит положения указанных статей, то Вы вправе в этом случае обратиться в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Расчет больничного при декретном отпуске в 2013, 2014, 2016 годах
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Возможность получения вычета по процентам по ипотечному кредиту при отсутствии НДФЛ в течение трех лет.
Счет декретных отпусков и отработанных месяцев - вопросы и решения
Какие годы можно использовать как расчетный период в декрете в данной ситуации?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут