Отказ в переводе на новую должность в другом детском саду - правомерен ли он?

Question

Работаю в детском саду с сентября 20011 года. Предложили перейти в другой детский сад на другую должность. Оба садика относятся к одному управлению образования. На просьбу перевести меня на новую должность в связи с переводом в другой детский сад, получила отказ. Заведующая детским садом объяснила свой отказ тем, что так как детсий сад другой, то у них свои реквизиты и свои трудовые договора. Мне необходим перевод, так как хотела пойти в отпуск летом, а если меня уволят по собственному желанию, то при устройстве на новую работу мне придется отработать пол года, что бы пойти в очередной отпуск. Права я или нет. Прошу вас ответить.

Юнкин Евгений Витальевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Да, вы правы. При переводе отработанные месяцы работы вам должны быть зачтены. И еще.
В соответствии со ст.72.1. ТК РФ, Переводом на другую работу - т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Мохов Сергей Александрович · Answer

В соответствии со ст.72.1. ТК РФ, Переводом на другую работу - т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Михалева Наталья Сергеевна · Answer

Уважаемая Ольга!
Согласие работодателя на Ваш перевод тоже необходимо, если работодатель возражает, то насильно Вас никто не переведет. Увольняйтесь и устраивайтесь снова, зато получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отказ в переводе на новую должность в другом детском саду - правомерен ли он?

Юридические услуги в Лобня

Похожие вопросы

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отказ в переводе на работу в другой детский сад

Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?

Вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации

Как правильно уволиться из детского сада в отпуске и максимально сохранить свои права и льготы

01.2005 г. написала заявление, в котором попросила уволить меня 27.01.2005 г. переводом в другой детский сад.

Права воспитателей и заведующих детским садом - вопросы и ответы

Можно ли потребовать повторный медосмотр при переводе в другой детский сад?

Спор о переводе детей в новый детский сад - правомерны ли действия управления образования?

Как преодолеть препятствия при поиске работы и побороть клевету заведующей?

Нарушение трудовых прав - перевод в должность няни при беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59