Вопрос о возможности увольнения воспитателя без отработки двух недель после становления пенсионером по выслуге лет и консультации с юристом.

В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопрос в том что увольнение обусловлено выходом на пенсию или воспитатель продолжала работу уже после назначения ей пенсии определенное время. Из вашего вопроса этого не ясно.

Соответственно, при условии что работник уже является пенсионером, а не увольняется в связи с выходом на пенсию ее требование незаконно.

Подобная позиция подтверждена судом в Апелляционном определении Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017.

"Не представлено суду и доказательств наличия у фио права на прекращение с ней трудовых отношений с указанной ею даты, в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т.к. на период подачи заявления об увольнении она уже являлась пенсионеркой, ее увольнение не было обусловлено намерением выйти на пенсию."