Правовые аспекты замещения учителя начальных классов в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №15399132 из г. Тверь
опубликован 05.03.2019, 19:23

Учитель начальных классов находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, год ее заменяли учителя предметники, так у нее был 4 класс, в сентябре будет 1 класс, мы можем только взять учителя на постоянную работу, по-другому никто не соглашается, а бывшему учителю, когда она выйдет на работу, предложить работать в группе продленного дня, можем ли так сделать по закону, другого выхода у нас нет, 24 ученика останутся без учителя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. По закону - вы обязаны сохранить за сотрудником рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить его после окончания отпуска. Все переводы и др. возможны только с согласия работника. Иное - прямое нарушение закона.

Если на постоянную работу возьмете учителя, необходимо вводить новую штатную единицу.

В соответствии со ст. 256 ТК:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты замещения учителя начальных классов в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы