Условия окончания первого контракта и переход в отпуск - нахождение в командировке до 15 июня и последующее увольнение

Здравствуйте, до реализации Вами права на отпуск и до окончательного расчета по всем видам довольствия командование воинской части не вправе Вас исключить из списков личного состава воинской части.

К числу таких случаев, установленных Положением, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Меня интересует срок увольнения, контракт заканчивается 16 мая, должен ли я находится в командировке до её окончания июня и уже потом идти в отпуск с последующим увольнением? Или же я могу вернуться в часть из командировки до окончания контракта (16 мая) и взять отпуск с последующим увольнением?

В таком случае если я нахожусь в командировке до 15 июня, не продлят ли мне контракт (автоматически) если он заканчивается 16 мая, и сохраниться ли денежное довольствие и все надбавки после истечение 1 контракта (16 мая) и до 15 июня?

Дело в том что рапорт о продлении контракта был мною подписан, еще в декабре перед отправкой в командировку, отдел кадров ответил что если передумаю продлить контракт сообщить им об этом Хотя бы за месяц. Я поставил их в известность об отсутствии желания продлять контракт за два месяца до его окончания!