Оплата в декрете и права после выхода - вопросы полицейской вольнонаемной, рожающей в Америке.
опубликован 08.03.2019, 17:15
Если вы родите в Америке то Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) не предусматривает вам выплаты так как американский родом не вне системы фонда социального страхования Вам что получать выплаты нужно в России рожать Что касается уволят ли вас то рождение ребенка в Америке не является основанием для вашего увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Стефания!
Во-первых, Вы не могли уйти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вы работаете по трудовому договору в России, то где бы Вы не родили своего любимого и долгожданного малыша, Вам по месту работы ОБЯЗАНЫ на основании представленных документов оплатить пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам нужно самой ознакомиться внимательно, а не доверять кратким ответам без ссылок на нужные нормативные акты.
В-третьих, если Вы будете брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, то ваш работодатель обязан сохранить для Вас вашу должность до выхода на работу из этого отпуска. После исполнения вашему ребенку трех лет, гарантий, что Вас не сократят, Вам никто не даст.
По вопросу о сокращениях численности или штата работников на моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете почитать мою свежую статью и оставить там свой отзыв. Но сейчас Вам нужно не о возможном сокращении думать через 3 года, а отбросить все свои негативные мысли и заниматься лишь собой, что бы родить своего здорового ребенка без проблем.
С Праздником 8 Марта Вас.
Это везде по России так или только полиции не выплатят мне по рождению ребенка.
Это везде по России
Читайте мой ответ.
ФЗ - 255 и пособия в США.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Вопросы о правомерности увольнения сотрудника в декрете при замещении его должности
Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?
Длительность отпуска после выхода из декрета - сколько дней положено?
Законность увольнения по срочному трудовому договору перед выходом из декрета госслужащих и выплата пособия по отпуску
Вероятность увольнения по срочному договору при планировании второго ребенка в декрете
Что полагается на рождение второго ребенка?
Вопросы о работе по срочному трудовому договору и возможности увольнения в декрете
Работаю на госслужбе на временном месте, собираюсь в декрет, по выходу из декрета меня уволят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут