Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

1.4k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Саратов, 09.03.2019, 00:04

Право на отпускные за неиспользованный отпуск - ситуация у учителя возвращающегося после декретного отпуска

Вопрос №15413658 из г. Саратов
опубликован 09.03.2019, 00:04

Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Для корректного ответа не достаточно информации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Рабочий год - это каждые 12 месяцев от даты приема на работу и т.д. В эти 12 месяцев не учитываются отпуска по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 к.д. в части превышения этих 14 дней, прогулы, периоды отстранения от работы без оплаты (ст. 121 ТК РФ).

При этом, если у Вас все-таки возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году (ст. 260 ТК РФ), то он должен быть предоставлен по Вашему заявлению полностью. Разделен на части отпуск может быть только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

09.03.2019, 00:34

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я уточню, я работала с августа 2015 года, больничных и отстранений от работы у меня не было. Спасибо за ответ!

09.03.2019, 08:59

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Укажите, точную дату приема, точные даты ежегодного отпуска (если брали), даты отпуска по беременности и родам (больничного по беременности и родам). При определения стажа для отпуска это имеет значение.

10.03.2019, 12:46

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ! Устроилась на работу 15 августа 2015 года, отпуск по БИР с 11 марта 2017 года 140 дней, далее отпуск по уходу за ребёнком по настоящее время. Был один очередной отпуск 56 дней за период 2015-2016 год. Больничных листов других за все время работы не было.

10.03.2019, 16:17

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно статьи 260 ТК РФ Вам должен быть предоставлен очередной отпуск продолжительностью 56 дней.

10.03.2019, 16:21

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Очередной отпуск был за период 2015-2016 год с конца с 1 июля по 15 августа 2016 г.

10.03.2019, 16:22

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Из представленной Вами информации следует, что за Ваш 1-ый рабочий год - с 15.08.2015 по 14.08.2016 - Вы предположительно использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (т.к. Вы указали 56 к.д., но период с 01.07 по 15.08.2016 - все-таки меньше - 46 к.д., то есть отпуск, вероятно, должен был или начаться с 21.06.16 или закончится 25.08.16).

2-ой Ваш рабочий год начался 15.08.2016 и должен был закончится 14.08.2017, но Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, который был с 11.03.2017 по 28.07.2017, то есть отработали рабочий год не полностью и он еще не закончился, окончание рабочего года у Вас должно быть "сдвинуто" на 17 к.д. после окончания отпуска по уходу.

Так как за текущий второй рабочий год Вы отпуск не использовали, то имеете право на предоставление его в полном объеме по ст. 260 ТК РФ, на которую уже было указано.

10.03.2019, 22:32

Спросить юриста