Анонимное письмо о нарушениях в коллективе может ли быть основанием для увольнения директора школы?
опубликован 10.03.2019, 08:59
Может ли анонимное письмо учредителю оо от коллектива о нарушении трудового распорядка и нарушении прав работников стать основанием для увольнения директора школы.
Основанием будет установленный факт нарушения трудового законодательства, который фиксируется в установленном законом порядке. Поэтому основанием для увольнения может стать какой-либо Акт, подтверждающий нарушения директором школы. Основания для такой проверки и как её проводят - это уже второй вопрос. В свою очередь, директор школы не лишён возможности оспаривать принятое решение, как Акт, так и приказ об увольнении, если такой будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Возможность создания приказа об анонимности писем внутри трудового коллектива
Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
Противоречия между учредителем и трудовым коллективом - как поступать при отказе утвердить коллективное решение о выборе директора
Может ли Ио директора школы увольнять учителя за нарушение Трудового распорядка и за нанесение психологической травмы ученику.
Реорганизация предприятия, увольнение трудового коллектива
Увольнение директора ООО и возложение обязанностей на учредителя - детали приказа
Нарушения морально-этических норм директором музыкальной школы - как защититься и уволить его?
Выявлены нарушения законодательства по противопожарной безопасности в школе, директору объявлено замечание - стоит ли судиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут