Проблема с получением зарплаты - право наличного расчета и возможность выбора банка

Здравствуйте. Выбор всегда есть. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;

отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;

Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;

статья 136 часть 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником. В противном случае пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Здравствуйте!

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно дополнениям к Федеральному закону от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платёжной системе" кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платёжную карту "Мир" по операциям со следующими выплатами:

- зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;

- денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.

Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта "Мир" другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.

Работодатель не вправе Вам отказать. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря (в канцелярии, отделе делопроизводства). Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме, поэтому при отсутствии заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику необходимо выдавать заработную плату в месте выполнения работником работы наличными деньгами.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Ваша супруга может намекнуть, что поскольку выплата заработной платы несвоевременна, она имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (тем более, что она ведь будет расписываться за получение денег и поставит текущую дату, а не ту, когда ей должны были выдать зарплату).