Задержанная посылка - будут ли последствия за несвоевременную справку и заявление на отпуск по БИР?

Не могут. Штрафы не предусмотрены как дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а больничный можете представить и с задержкой. За работу почты Вы не отвечаете. Вашей вины тут нет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вас точно не уволят, но придётся ждать оплату по больничному листу, а сам больничный нужно предоставить по месту работы или службы, порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании ее заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 - 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты ухода в отпуск. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.