Пособия по беременности для женщины, сокращенной в связи с ликвидацией филиала предприятия и не имеющей возможности устроиться на работу.

Здравствуйте. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ

в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно пп. "б" п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н),

право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций.

В соответствии с п. 15 вышеуказанного Порядка

женщинам, указанным в пп. "б" п. 9 вышеуказанного Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Согласно пп. "г" п. 39 вышеуказанного Порядка

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций.

В соответствии с п. 40 вышеуказанного Порядка

лицам, указанным в пп. "в" - "е" п. 39 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Согласно пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка лицам, указанным в пп. "в" и "г" п. 39 вышеуказанного Порядка,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Таки образом, если Ваша дочь не успеет воспользоваться отпуском по беременности и родам и будет уволена, то за назначением и выплатой пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком (при условии неполучения пособия по безработице) ей необходимо будет обратиться в орган социальной защиты населения по месту своего жительства.

Для уточнения размера пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться непосредственно в орган социальной защиты населения по месту вашего жительства.

На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

На основании ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения пособия по беременности и родам застрахованное лицо должно представить работодателю листок нетрудоспособности установленной формы, выданный медицинской организацией.

Согласно ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ выплата пособия застрахованному лицу осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ назначение пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Какого-либо специального порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период отпуска по беременности и родам происходит ликвидация организации (филиала) и, соответственно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не установлено. Возможность выплаты данного пособия частично, то есть не за все дни отпуска по беременности и родам, также не предусмотрена законодательством.

Следовательно, в случае ликвидации организации (филиала) в период отпуска по беременности и родам и, соответственно, увольнения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам должно назначаться и выплачиваться в общем порядке, предусмотренном Законом N 255-ФЗ. Иная трактовка норм законодательства ухудшит положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства.