Что будет с декретницами в случае ликвидации или банкротства организации?

Вопрос №1545404 из г. Апрелевка
опубликован 01.02.2012, 00:06

Здравстуйте! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске, Организация в которой я работаю собирается ликвидироваться или банкротиться. Часть сотрудников которые прошли собеседование были переведены в другую организацию, а другая часть уволены (по собственному желанию). В нашей фирме на данный момент числятся только декретницы, бухгалтер, директор и еще пару человек. Могут ли фирму ликвидировать или просто бросить (бывает же так), непоставив в известность нас (декретниц). Должны ли нам тоже предложить перевестись в другую организацию, если она неявляется правопреемником? Кто будет платить пособие по уходу за ребенком если в штате остануться только декректницы? Могу ли я забрать свою трудовую книжку, боюсь, что она может потеряеьтся в результате таких событий?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седова Оксана Александровна

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.8 31 отзыв

Добрый день, Анна!

В случае ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить своих работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплачиваются органами социального страхования. Следовательно, после ликвидации предприятия и увольнения Вас по этой причине все документы на получения пособия Вы передаете в соцстах. (Подробности процедуры узнайте в соцстахе по месту проживания)

По поводу Ваших подозрений, что предприятие может быть просто "брошенным", советую периодически наводить справки о ситуации там у бывших коллег, руководства.

Также, Вам нужно точно узнать какая процедура происходит на предприятии т.к. при ликвидации перевод сотрудников не производится, скорее всего это сокращение, в любом случае держите ситуацию под контролем. Можете отправить письменный запрос на предприятие с уведомлением о вручении.

02.02.2012, 11:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Анна, если не уверены в данной организации и есть возможность забрать трудовую. можете попросить и поставить печать. если организация (фирма) ликвидируется, поставите дату увольнения. а печать там будет стоять.

04.02.2012, 20:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста