Как решить проблему с начальником, требующим справку о диагнозе и внеплановую медкомиссию перед трудоустройством

Вопрос №15464365 из г. Мурманск
опубликован 17.03.2019, 14:54

Меня 1.5 месяца назад по скорой увезли в кардиологический отделение. Лечение закончено и я должна приступить к работе. Но начальник подразделения требует чтобы кроме больничного я принесла справку с диагнозом и не допускает к работе пока не пройду внеплановую медкомиссию. Вынуждает уволиться по состоянию здоровья. Мне 57 лет и я пенсионерка. С удовольствием сидела бы дома, но половина зарплаты перечисляется в счёт погашения задолженности по кредиту. А на половину пенсии прожить будет невозможно. Какой выход из ситуации? Если я по состоянию здоровья не соответствующих занимаемой должности (стаж в должности 20 лет) имеют право меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39423 отзывa

Имеют право уволить. Но перед этим должны предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят по состоянию здоровья. Если таких нет.-то вправе уволить.

Статья 83 часть 5 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

17.03.2019, 15:33

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация