Необходимость оформления трудового договора при помощи безвозмездной поддержки в ИП

Здравствуйте!

Из вашего вопроса следует, что вы помогаете тестю безвозмездно. Если вас это положение устраивает, то заключать трудовой договор не нужно.

Более того, трудовой договор является возмездным, т.е. предусматривает обязательную оплату за труд. Следовательно, заключать трудовой договор при ваших «безвозмездных» отношениях нет законных оснований. Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если же вы взаимодействуете с третьими лицами от имени вашего тестя, т.е. от имени его ИП оказываете какие либо услуги, то вопрос оформления ваших полномочий требует дополнительного обсуждения.