Какие действия следует предпринять, если человек проработал 13 лет в организации, но был уволен и потом отправлен в больничный и декретный отпуск

Здравствуйте, уважаемая Гульчачак!

Во-первых, если указанный человек проработал в организации 13 лет, то для чего Вы указывали разные трудовые договоры по датам. Это были срочные трудовые договоры согласно согласно 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ?

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

В-третьих, Вы пишите, что последний договор с 1.01.18 по 31.12.18, а с 25.12.18 и по 11.02.19 этот работник был временно нетрудоспособен.

В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Вы не указали, на основании какой статьи ТК РФ этого работника уволили 31.12.2018. Хотя какая уже разница, если для обжалования увольнения в судебном порядке этот работник пропустил срок, установленный статьей 392 ТУК РФ.

В этой ситуации теперь этому человеку придется получать пособие по безработице и искать другую работу, в т.ч. через Службу занятости населения.

Удачи Вам.