Аргументированный отказ в приеме на работу из-за отсутствия официальной работы в трудовой книжке и отказа раскрывать источники дохода в период безработицы

Вопрос №15493719 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2019, 02:01

Является ли обоснованным отказ в работе по следующим причинам? - Отсутствие официальной работы и записи в трудовой книжке в течение длительного периода (например 5-10 лет) - Частая смена работодателя - Короткие периоды работы (например 6-12 месяцев) - Отказ соискателя рассказать об источниках своего дохода в период отсутствия работы по требованию менеджера по персоналу, директора или сотрудника охранного предприятия работодателя (Например я не хочу рассказывать о том, что имею доход с продажы собственных изделий ручной работы и сдачи недвижимости в аренду, а на собеседованиях с меня требуют подробный отчёт "как вы жили?" "на что жили?"-правомерно ли это!) Наталья +7 (921)630-07-31 amethyste141@gmail.com

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симукова Юлия Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 648 отзывов

Нет это неправомерно.

Почитайте больше статей как проходить собеседование.

Про свои прошлые и иные доходы никогда не распространяйтесь. Говорите, что подписывали соглашение о конфиденциальности.

22.03.2019, 10:28

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Нер, это неправомерно.

22.03.2019, 02:07

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Как следует из указанной нормы Трудового кодекса РФ, Вы вправе потребовать от работодателя в письменной форме сообщения причин отказа принять Вас на работу.

Вы вправе также обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд, если по Вашему мнению отказ был неправомерным.

22.03.2019, 02:09

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста