Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
опубликован 12.10.2007, 10:04
Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству, по срочному трудовому договору.
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как правильно оформить запись в трудовой книжке для получения максимального пособия по безработице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут