Гарантии сохранения рабочего места после декретного отпуска и возможность выхода на работу

Вопрос №15495555 из г. Казань
опубликован 22.03.2019, 11:27

В данный момент я нахожусь в декрете. Выходить на работу мне 4 июля 2019 года. Когда уходила в декрет, за мной оставалось место. В данный момент на моем месте работает человек и соотвественно я не могу его подвинуть по совести. На днях узнавала мою ситуацию, мне мягко сказали, что мест нет. Нужно либо самой искать, либо увольняться. Работала с 2014 года. Ушла в декрет в 2016 году. Организация ПАО КАМАЗ. Какие гарантии есть у меня? Могу ли я быть спокойна за свое место и выйти без проблем на работу. Замужем, имею 2 х несовершеннолетних детей. За ранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь СОВЕСТЬ вообще? Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваше рабочее место (если у вас не срочный трудовой договор) ! , есть желание остаться без работы?,-действуйте по вашей совести, мы не против. Просто вы пишите полную глупость!

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.03.2019, 11:31

Спасибо Вам большое!!! Вы меня прям успокоили

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если у Вас не срочный трудовой договор, Вы спокойно можете выйти на свое место и продолжать работать.

22.03.2019, 11:29

Спасибо Вам!!! Вы меня успокоили
Спасибо за Вашу работу и помощь людям

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому по выходу из отпуска должна быть предоставлена именно Ваша должность.

22.03.2019, 11:31