Разрешено ли повторное трудоустройство по закону? Какие права имеет работодатель и существуют ли ограничения по времени?
опубликован 23.03.2019, 14:14
Добрый день. Запрета на повторное трудоустройство, так же как и срока между периодами трудоустройства к одному работодателю не существует, можете трудоустраиваться при желании. Что касается работодателя, то обязанности принять вас повторно, в силу закона, у него нет - прием на работу вас осуществляется на общих основаниях, т.е. может и отказать. Но отказ должен быть обоснованным.
В соответствии со ст. 64 ТК:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Тамила, никаких запретов повторно устраиваться на ту же работу нет. Но и обязанностей у работодателя нет принимать именно Вас. Никаких сроков не установлено.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.
В какой суд написать на повторное ДНК? Может ли суд отказать в проведении повторной ДНК экспертизе?
Какой минимальный сроки для повторной подачи исполнительного листа, или повторно можно подать сразу?
Закон, на основании которого может быть отказано в повторном возбуждении исполнительного производства
Каков срок повторного подачи ходатайства об условно-досрочном освобождении согласно новому закону?
Нет точного закона о принятии на работу несовершеннолетних инвалидов - какие требования и какие справки?
Вопрос об отказе от повторной аттестации дочери - как сохранить хорошие отношения с учителями при написании заявления?
Организация не выполнила предписание инспектора УГАДН - возможно ли повторное привлечение по статье 19.5 часть 1 КОАП РФ?
Как устроиться на вторую работу, имея две трудовые книжки - Законные основания и правила уведомления работодателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут