Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

Вопрос №15503492 из г. Москва
опубликован 24.03.2019, 00:47

Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23238 отзывов

Нет, поскольку это будет необоснованное ограничение права работника на труд, гарантированное ему статьей 37 Конституции РФ. Такие дела.

24.03.2019, 01:04

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый вечер, нет, законом не предусмотрено такое право. Каждый человек имеет право устроиться на работу если в организации имеется вакантное место и он подходит в силу своих профессиональных навыков. Отказ на момент вакантной должности означает нарушение принципов трудового кодекса и может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд.

24.03.2019, 01:00

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44414 отзывов

Тамила, проблема в том, что законом не установлена вообще обязанность работодателя принимать, скажем, лично Вас на работу. Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, это так. Но тем не менее.

Считаю, затевать спор на эту тему считаю бессмысленным: проще подождать полгода.

Формально установление такого срока неправомерно. Но судиться будете полгода как минимум, и то не факт, что будет решение в Вашу пользу