Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

Вопрос №15503492 из г. Москва
опубликован 24.03.2019, 00:47

Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23112 отзывов

Нет, поскольку это будет необоснованное ограничение права работника на труд, гарантированное ему статьей 37 Конституции РФ. Такие дела.

24.03.2019, 01:04

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый вечер, нет, законом не предусмотрено такое право. Каждый человек имеет право устроиться на работу если в организации имеется вакантное место и он подходит в силу своих профессиональных навыков. Отказ на момент вакантной должности означает нарушение принципов трудового кодекса и может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд.

24.03.2019, 01:00

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44335 отзывов

Тамила, проблема в том, что законом не установлена вообще обязанность работодателя принимать, скажем, лично Вас на работу. Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, это так. Но тем не менее.

Считаю, затевать спор на эту тему считаю бессмысленным: проще подождать полгода.

Формально установление такого срока неправомерно. Но судиться будете полгода как минимум, и то не факт, что будет решение в Вашу пользу

24.03.2019, 09:54

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Похожие темы:
Устроиться на работу
Принятие на работу
После увольнения

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы