Расчет стимулирующих выплат для работника с несколькими ставками - правовая сторона вопроса

Вопрос №15504971 из г. Красноярск
опубликован 24.03.2019, 12:24

Работаю на 1 ставку и 0,5 ставки по одной должности в одной организации. При начислении стимулирующих выплат заполняю бальный лист на 1 ставку. Но получая расчетный лист увидела, что количество баллов разделено на 1 ставку и 0,5 ставки. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Как увеличение объема или расширение зон обслуживания (выполнение дополнительной работы в пределах установленный продолжительности рабочего времени пт основной ставке) или Как совместительство (дополнительная работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности по полной ставке). А также смотреть положение о материальном стимулировании, что там указано по начислению баллов в таких ситуациях. Вы можете обратиться к работодателю.

24.03.2019, 13:22

Оформлена по внутреннему совместительству. Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вам нужно внимательно ознакомиться с порядком рассчета баллов, установленным локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда).

24.03.2019, 12:33

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

В положении об устновлении стимулирующих выплат в наше.

24.03.2019, 12:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да именно с ним и нужно ознакомиться.

24.03.2019, 12:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Уже ознакомилась. Сведений о том, что работодатель может без моего согласия разделить количество баллов по должностям нет.

24.03.2019, 12:50

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В таком случае обращайтесь к бухгалтеру, производившему начисление заработной платы, за разъяснениями почему баллы разделены по двум ставкам. Если с объяснениями верности начисления не согласитесь, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру - проведут проверку правильности выплаты заработной платы.

24.03.2019, 13:00

Спросить юриста