Оформление неоплачиваемого отпуска - права и возможности для работника и работодателя
опубликован 25.03.2019, 10:17
Могу ли я на работе взять неоплачиваемый отпуск и нужно ли какое-то серьезное основание для этого? Может ли работодатель отказать в таком отпуске?
Отпуск без сохранения заработной платы без согласия работодателя предоставляется по основаниям, указанным в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальных случаях он предоставляется по согласию работодателя. Срок его не ограничен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно могут отказать, отпуск без содержания (при отсутствии законных оснований), предоставляют исключительно по согласию работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Как взять 15-дневный неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ и возможность его взятия после основного отпуска
На какой срок можно взять отпуск без содержания заработной платы и может-ли работодатель отказать в таком отпуске?
Вопрос о продлении отпуска или предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней после смерти родного брата
Возможность взять отпуск на полгода для воспитателя со стажем 30 лет - условия и возможные ограничения
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Процедура оформления ежегодного отпуска без выхода на работу и возможность отказа работодателя
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Оформление отпуска по уходу за ребёнком без работы - требования и документы
Оплата ежегодного отпуска после неоплачиваемого педагогического - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут