Правила перевода с временного места на постоянное.

В августе 2018 года меня перевели с одного отдела в другой с постоянного места на временное. Причем изначально "временное" место было предложено ОК как постоянное. Заявление мной было написано на "постоянку", но в процессе подписания моего перевода руководитель поставил визу: "перевод временный с сохранением основного места работы". Временный перевод был оформлен до 01.10.18 г. Срок вышел, но ОК не инициировали ни мой возврат на старое место, ни оформление меня на постоянную основу на "временном". Об этом неоднократно напоминалось мной ОК, но меня "кормили" обещаниями, что решается вопрос по отделу, который собираются якобы реорганизовать, в котором я числюсь "временно". Сегодня ситуация такая: ко мне обратился специалист ОК с указанием написать заявление о приеме на постоянной основе в отделе, в котором тружусь "временно" с августа 2018 г. Т.е. получается, что время на своевременный перевод или возврат безнадежно упущено. Приказа о продлении временного перевода небыло. Вопрос: все ли правильно делает ОК? какие мои дальнейшие действия как работника? Ущемляются ли мои права как работника? Получается, что официально я буду числиться теперь на постоянной основе, только после подписания нового заявления, хотя данный факт мог случиться еще в октябре 2018 г.