Возможно ли сокращение прежней должности во время работы на временной?

Вопрос №9830133 из г. Хабаровск
опубликован 25.02.2016, 09:09

Проконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Любая должность может попасть под сокращение. С выходом основного работника вы имеете право требовать прежнюю должность, а в случае её отсутствия к тому времени в связи с исключением из штатного расписания вас должны уволить в связи с сокращением.

08.09.2016, 10:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Работодатель имеет право сократить вашу должность.

25.02.2016, 09:25

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Так и произошло, мою должность сокращают. Подскажи, пожалуйста, как процедура моего сокращения будет происходить? Меня переведут обратно на старую должность, чтобы прекратить со мной первоначальный трудовой договор? Или перевода обратно не будет? Будет ли мне положена какая-нибудь компенсация если не переведут? Пока не выйдет основной сотрудник из декрета, я буду продолжать работать.

08.09.2016, 10:23

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Как выйдет основной работник с Вами должны расторгнуть срочный ТД--и вы возвращаетесь в свою основную должность.После этого должны провести процедуру сокращения--изучите ст.178, 179, 180, 261ткрф.

08.09.2016, 10:29

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никакого срочного договора у вас нет, если что. У вас соглашение к трудовому договору о временном переводе.

А должно произойти следующее.

Ваш временный перевод действует до выхода основного работника. Пока вы на этой должности вас не уволят , да и раньше времени переводить на прежнюю нет оснований. Уволят в связи с сокращением основной должности после выхода основного работника, если не найдётся другой постоянной работы.

08.09.2016, 11:28

Спросить юриста