Вопрос о продлении отпуска на работе на 28 календарных дней вместо двух недель
опубликован 27.03.2019, 08:56
Добрый день.
В конце каждого года работодатель составляет график отпусков на будущий год. Необходимо указать в этом графике когда и на сколько хотите уйти в отпуск. Если в графике на текущий год у Вас разбит отпуск по 2 недели, заставить работодателя предоставить отпуск на 28 дней не получится, только по согласованию с ним. График является обязательным как для работника так и для работодателя. Но по обоюдному согласию можно взять отпуск и не по графику.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Стало быть, у Вас накопилось даже больше неиспользованных дней отпуска.
Конечно, Вы вправе их использовать, а если Вам отказывают - попросите обосновать отказ.
Дальше - по ситуации, но если будут упираться - пишем в трудовую инспекцию для начала.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как правильно рассчитать отпуск по стажу работы и когда можно взять отпуск, работая на крайнем севере?
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
Определение оставшихся дней отгулов для воспитателя
Право на отпуск дольше двух недель во время летних каникул - как оформить и основания для требования
Вопрос о расчете отпуска при устройстве на работу в декабре 2014 года и желании взять отпуск в 2016 году.
Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос
Как расчитать отпуск для помощника воспитателя в детском саду
Возможен ли отпуск в январе 2015 года и условия его разбивки по времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут