Право на сокращение работника до пенсии - статьи закона для ориентации

Вопрос №15522924 из г. Тула
опубликован 27.03.2019, 10:55

Меня зовут Ирина. Дата рождения 19.01.1965 г. я работаю на заводе. Имеет ли право работодатель сократить меня на работе до моего выхода на пенсию? Если нет, на какие статьи закона ориентироваться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46540 отзывов

Здравствуйте, в данном случае нет преимуществ, кого сокращать. Вас по закону обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения (ст. 180 ТК РФ), в течении этого времени работодатель должен предложить другую работу, которая есть по штату в организации, при её отсутствии, Вы будете уволены (на основании ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ), в день увольнения/сокращения Вам должны выдать трудовую и полный расчет, далее можете встать на биржу труда и в течении 3 х месяцев получать пособие в размере средней з/п (глава 27 ТК РФ).

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние 2 года. Оплата осуществляется в течение 3 х месяцев, пока гражданин не найдет новую работу.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через 2 недели после увольнения из организации.

При нарушениях советую обратиться немедленно в инспекцию по труду, желательно явиться лично.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на сокращение работника до пенсии - статьи закона для ориентации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы