Рассчет часов воспитательной работы в интернете - пример на основе ставки и дополнительного соглашения

Вопрос №15525859 из г. Омск
опубликован 27.03.2019, 17:50

На каком основании рассчитываются часы воспитательной работы в интернете. На каком основании дали воспитателю 33 часа нагрузки, если ставка 25. Работает с детьми с овз. Может ли работодатель распределять нагрузку на свое усмотрение, в доп. соглашении работник подписал именно 33 часа.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании нормативных документов НПА, вашего ДОУ. Ищите этот ответ в Колдоговоре и положениях об оплате о премировании и иных.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

27.03.2019, 17:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 40. Коллективный договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Основанием должна быть должностная инструкция и нормы трудового договора. Либо дополнительного соглашения. Работник ведь может не подписывать его (ст. 72 ТК РФ). А если подписал, то согласился с условиями.

27.03.2019, 17:51

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Дело в том, что об изменениях объема нагрузки по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений ТК РФ Статья 74..

Если таких причин нет, то временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема нагрузки по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или доп. соглашении, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

28.03.2019, 04:49

Спросить юриста