Уволена на 6 месяце беременности из-за пропажи больничного - где искать справедливость?

Беременную сотрудницу можно уволить по инициативе работодателя только в 2-х случаях это:

- ликвидации компании;

- выхода на работу основного сотрудника.

За два месяца до ликвидации работодатель обязан письменно уведомить не только сотрудников, но и ряд других структур, а именно Центр занятости и Профсоюз. Соответственно по истечении 60 дней в компании издается приказ о прекращении правоотношений и все сотрудники, включая и беременных женщин, увольняются в порядке ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

А вот для увольнения в связи с прекращением действия срочного договора предусмотрена иная процедура. Так в частности, в соответствии со ст.79 ТК РФ о предстоящем расторжении сотрудничества сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде за три дня до увольнения за исключением тех случаев, когда прием работника осуществлялся на время отсутствия основного служащего.

В вашем случае увольнение было незаконным даже если потерялся листок нетрудоспособности, в связи с тем что любой руководитель знает о возможности предоставить дубликат такого листка. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию и профсоюз предприятия которые должны воздействовать на работодателя об аннулировании приказа о вашем увольнении и восстановлении на работе. В противном случае в судебном порядке.