Если да или нет чем это регламентируется.

Вопрос №1553189 из г. Астрахань
опубликован 06.02.2012, 13:16

Может ли работодатель обязать приходить на рабочее место 7,45 когда рабочий день начинается с 8,00 и при опоздании накладывать штрафные санкции. Если да или нет чем это регламентируется. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузовкина Татьяна Николаевна

Юрист Москва

5.0 76 отзывов

Если в Вашем трудовом договоре прописано начало рабочего дня 08.00, то в это время Вы обязаны быть на рабочем месте и начать работу. Обязать Вас приходить раньше работодатель не может.

Штраф не является мерой ответственности в трудовом праве!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Это ичерпывающий перечень.

06.02.2012, 13:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Штрафных санкций в трудовых договорах вообще не может существовать. Однако, лишение премии - возможно.

В рамках сайта этот вопрос решить нельзя, поскольку необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. И тогда уже решать, каким НПА это регламентируется.

Поэтому Вам надо обратиться к реальному адвокату/юристу на очную консультацию.

Всего доброго.

06.02.2012, 13:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Астрахань, стаж 10 лет

5.0 18 отзывов

Андрей, здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре прописано начало трудового дня 08.00, то в это время Вы обязаны быть на рабочем месте и начать работу. Обязать Вас приходить раньше работодатель не может.

Штраф не является мерой ответственности в трудовом праве!

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Удачи Вам.

07.02.2012, 00:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста