На работе сделали выговор обогатительная написана. Могут ли еще лишать стимулирующих. Или должно быть что то одно.
опубликован 28.03.2019, 17:19
Уважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Двойное наказание за одну ошибку - правомерно ли лишение стимулирующих выплат вместе с выговором?
Я получила выговор. Мне не выплачивают стимулирующие и премию на работе на время действия выговора. Законно ли это?
Учителю не дают стимулирующие награды из-за ошибки в журнале - законно ли это?
Лишение стимулирующих выплат при совершении дисциплинарного взыскания - правомерно или нет?
Права и последствия - какие документы необходимы при выговоре и что грозит за опоздание на работу?
Различия между отклонением и пересортом - что важно знать
Сроки и количество выговоров - почему они применимы и могут ли быть два выговора за одно нарушение?
При ознакомлениями с материалами дела как узнать есть ли видеозапись? Должно быть написано или флешка должна лежать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут