Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам (пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Вопрос №15536842
из г. Красноярск
опубликован 29.03.2019, 12:40
опубликован 29.03.2019, 12:40
01. Существует ли какая либо ответственность за заведомо ложный донос (докладная записка) о совершении дисциплинарного проступка (прогул) ?
02. Существует ли какая либо ответственность за подтверждение заведомо ложных сведений (акт об отсутствии работника на рабочем месте, т.е. удостоверение обстоятельств (фикция), которые послужили основанием для увольнения работника) ?
Читать ответы (0)
Похожие вопросы
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Как возбуждается уголовное дело за заведомо ложный донос и за дачу заведомо ложных показаний?
Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?
В объяснительной директора школы в отношении ребенка и родителей присутствуют ложные сведения, какая статья, УК, вместо ст.
Правомерность действий дознавателя при привлечении свидетеля к ответственности за ложный донос и возможность прекращения
Возможно ли привлечение к ответственности за заведомо ложный донос или дачу заведомо ложных показаний в случае
Последствия укажения недостоверных сведений о себе в заявлении в полицию.
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут