Предполагаемый заголовок - Последствия увольнения начальника складов с недостачей и договором о материальной ответственности

Я работаю зав складом в частной компании, подведомственный мне склад находится на строительной площадке, оборудование поступает с арендованных складов, на которых есть ответственные люди, прием передачу оборудования я не подписывал ни с одним складом. Подскажите пожалуйста может ли мне грозить ответственность при недостаче на арендованных складах и какова ответственность за небольшую недостачу расходных материалов? Заранее благодарю.

У нас в организации на складе была проведена инвентаризация, по итогам которой выявилась недостача. На складе работают 5 человек: заведующий складом, контролер и 3 комплектовщика. Со всеми был заключен договор о полной материальной ответственности. Что делать работодателю в такой ситуации? Недостача порядка 400 тыс. руб.

В момент принятия на работу в должность заведующим складом не подписывал акт приемки склада и договор о материальной ответственности. Сейчас на меня вешают крупную недостачу, законно ли это?

В образовательном учреждении сотрудник работает заведующей складом. Увольняется по собственному желанию. После увольнения при инвентаризации склада обнаруживается недостача. Проходит месяц. Можно ли на бывшего сотрудника предъявить судебный иск по недостаче.

Может ли заведующийскладом быть а подчинении коменданта общежития и учебного корпуса.

Работаю гражданским персоналом в должности начальника отделения хранения на складе. В подчинении есть заведущий хранилища. Договор о материальной ответственности не подписывался. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Начальник склада назначил человека для приема должности. Могут ли меня привлечь к материальной отвественности при ревизии хранилища за который отвечает зав. хранилища при обнаружении недостачи. Спасибо за ответ.

Не могу работать потому что не хватает штата, выходить за кого то у учетом того что переработки не оплачиваются я не могу. Должно быть 2 кладовщика и заведующий складом.

Сам я кладовщик, а заведующий складом на больничном.

Могу ли я уволится по собственному желанию с последующим отпуском считая последний день отпуска днем увольнения?

Я заведующий складом, на меня вешают недосдачу по складу в размере 200000 работаю по мат ответствености кроме меня есть доступ на склад менеджерам по продажам и на територии склада имеется рем зона! Можно ли защитить себя в этой ситуации?

Я 4 месяца проработала в оптовом складе ОАО"Башспирт". При поступлении на работу подписала договор о полной материальной отвественности. Оптовый склад, гле я работала, состоял на момент моей работы, из нескольких помещений. Нас,заведующих складов, было 5 человек, кроме нас был директор складаЗаведующие складами не были закреплены конкретно за определенными складами. К складам, кроме нас, имели доступ и грузчики, и рабочие цеха розлива водки, и бухгалтера, и руководители. Заведующие складами товар не принимали, а просто отпускали по накладным. Прием ликеро-водочных изделий на склад осуществляла приемщица. В итоге за март месяц 2008 года выявилась недостача, которую, по,решению суда, надо платить. А я за 4 месяца заработала меньше со всеми начислениями, чем мне надо платить. Что мне делать в этой ситуации?

Работаю зав складом, до ухода в декретный отпуск по штатному расписанию зав склад 1 ед. после выхода из декретного штатное расписание расширили до 2 ед. зав склада. До декретного у меня была полная мат. ответственность и управление всем складом, и всеми работниками склада. Директор обязует меня принять склад частично (склад один недилим) не меняет должностных инструкций и не снимает полную мат. ответственность. Как быть? Спасибо!