Отказ предоставить не отгуленые дни отпуска перед выходом в декрет - нарушение трудового законодательства?

Здравствуйте. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).

К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору, и, как правило, не совпадает с календарным годом.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем и закрепляется в графике отпусков.

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков на следующий год и, соответственно, предоставлять отпуск за прошлый рабочий год в соответствии с утвержденным графиком.

Если дни отпуска работника не были предусмотрены графиком отпусков на очередной календарный год, эти дни должны быть предоставлены работнику в сроки, согласованные с ним.

Если работодатель не согласен предоставить неиспользованные дни отпуска в сроки, указанные в заявлении работника, он вправе отказать в предоставлении отпуска в эти дни, но при этом обязан согласовать с работником иной подходящий ему срок предоставления отпуска.

Неиспользованная часть отпуска по соглашению между работником и работодателем может быть разделена по одному дню при условии, что одна из частей отпуска составляет 14 дней.