Согласованность условий ТД с требованиями ст.153 ТК - вопросы оплаты труда в выходной день

Вопрос №15565176 из г. Адыгейск
опубликован 03.04.2019, 14:38

Ст.153 ТК предписывает выплачивать надбавку за работу в выходной день в размере не меньшем, чем оклад в двойном размере, а в ТД у меня написано "работа в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере". В этом же ТД указано, что я получаю оклад и ежемесячную премию в процентах от оклада, при отсутствии нарушений. Работодатель, ссылаясь на ст.153 ТК и Постановление КС от 28.06.2018 N 26-П, рассчитывает мне работу в выходной исходя из удвоенной ставки оклада, а премию начисляет в единократном размере (как за обычный день). Правомочно ли это? Разве мой ТД не указывает, что в данном случае оплате в двойном размере подлежит вся оплата труда, включая не только оклад, но и компенсационные выплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47709 отзывов

Нет, в данном случае в двойном размере выплачивается оклад, но никак не премии. Работодатель начисляет все верно, это довольно редкий случай сейчас.

03.04.2019, 14:44

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Гость_1077176

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но почему? Ведь по логике правовой терминологии оплате в двойном размере подлежит оплата за работу, т.е. оплата труда, а она то включает и компенсации тоже?

03.04.2019, 15:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласованность условий ТД с требованиями ст.153 ТК - вопросы оплаты труда в выходной день

Похожие вопросы