Может ли работодатель взыскать выплаты за второе высшее образование, предоставленное в период с 2008 по 2010 годы, при увольнении в 2019 году?

Вопрос №15579054 из г. Пермь
опубликован 05.04.2019, 17:23

С 2008-2010 год я получала второе высшее образование, работодатель мне опачивал второе высшее образование заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, сейчас в 2019 году я увольняюсь работодатель хочет взыскать с меня данные выплаты, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мешкова Любовь Владимировна

Юрист Добринка, стаж 18 лет

4.8 153 отзывa

Нужно читать договор, если в нем предусмотрен срок, который вы должны отработать, а вы его не отработали, то да.

05.04.2019, 17:32

Дополнительное соглашение к трудовому договору , срок отработки не указан, я закончила обучение в 2010 году сейчас 2019г.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 198. Ученический договор

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте, надо смотреть условия дополнения тк трудовому договору. Вообще, это называется ученический договор по условиям которого сотрудник обязуется определенное время не расторгать трудовой договор с работодателем. ТК РФ Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если Вы не проработали предусмотренный договором срок после обучения, то работодатель имеет право требовать от Вас компенсацию за обучение.

05.04.2019, 17:31

Спросить юриста