Имеют ли право понизить в должности с места директора магазина и что сделать чтобы не понизили.
опубликован 06.04.2019, 11:56
Для этого должны быть объективные основания. Кроме того, понижение с переводом возможно только с согласия обеих сторон.
Если понизят без всякого повода - можно обжаловать понижение в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Анатолий!
Перевод на нижеоплачиваемую должность можно рассматривать как мера дисциплинарного наказания. Тогда должен быть Акт о результатах служебного расследования нарушений или злоупотреблений с вашей тороны и в последующем приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись о переводе на другую должность. Если этого ничего не было, то перевод не законен. Можно обжаловать его, а можно начать искать новую работу. Ведь после обжалования вряд ли отношения с работодателем улучшатся.
Например какие основания могут быть для понижения директора магазина.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Самая популярная причина, если просто, не справляетесь с обязанностями на этой должности.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как сохранить должность директора, если есть угроза понижения без согласия
Проработав неполный месяц директор попросила написать заявление на перевод в прежнюю должность, т.е. кассиром.
Права директора магазина в декрете
Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Могут ли директоры больницы перевести и понизить должность сотрудника на больничном?
Может ли работодатель понизить меня в должности или перевести на той же должности в другой город без моего согласия?
Изменение названия должности при переводе в другой магазин одной сети Пятёрочка - возможно ли понижение окладной части?
Претендуют ли на понижение в ЗДМ сотрудницы, чтобы освободить место для нового директора?
При каких условиях могут понизить в должности директора магазина.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут