Влияет ли отсутствие военного билета на трудоустройство - мнение работодателей и роль приписного удостоверения

Перед моим трудоустройством в СПб. (планирую переезд из др. города) после официального приглашения на работу работодатель прислал список документов, в числе которых - копия военного билета. Я же обучаюсь в очной аспирантуре и имею отсрочку до 1 июля 2012 г. В мае, после выполнения всех формальных требований, планирую получить еще год отсрочки для защиты диссертации. (В апреле 2013 го исполнится 27 лет.) 1.Как обычно работодатели относятся к отсутствию военного билета у кандидата? (ИМЕЕТ ЛИ ЭТО сколько-нибудь важное ЗНАЧЕНИЕ?) 2.Как смотрят на приписное удостоверение? Обязательно ли мне подтверждать работодателю наличие отсрочки? Если обязательно, то подойдет ли для этого удостоверение аспиранта (со сроком обучения)?