Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска вместо отработки 2 недель при уходе с работы?

Да, если у Вас высокая доля неофициальной зарплаты, то лучше сделать так: сначала подать заявление на отпуск, а уж потом на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ). Была бы белая зарплата полностью, могли бы воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Настолько поздно заявление на отпуск не можете написать. Заявление на отпуск пишется заранее, чтобы работодатель согласно ст.136 Трудового кодекса РФ мог исполнить обязанность по выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска. А вот заявление на увольнение можете подать без ограничений по времени.

Вы можете написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением на основании ст 127 ТК РФ

при этом такое увольнение не является обязанностью руководителя. Фактической датой прекращения исполнения служебных обязанностей будет считаться день, за которым следует первый день отпуска. То есть, все начисленные средства выплачиваются не позднее трёх дней до начала отпуска

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если не выйдете на работу и работодатель не подпишет заявление вас могут уволить за прогул

Цитата:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).[b] При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если уже написали заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ), то забирать не стоит. И так уже знают, что собрались уходить. Хороших отпускных с учетом неофициального заработка вряд ли приходится ждать. Отсчет 14 дней идет с получения заявления работодателем. За это время должны рассмотреть и удовлетворить.

Если же написали заявление на отпуск, то там скорее всего указаны Вами конкретные даты отпуска. Рассмотреть должны до начала отпуска, но с учетом графика отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. А когда отпустят в отпуск и дадут нормальные отпускные, можно будет хоть на следующий день после получения денег писать заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Дополнительно напишите заявление на отпуск

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Фактической датой прекращения исполнения служебных обязанностей будет считаться день, за которым следует первый день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы пишите заявление на увольнении независимо от графика отпусков.

График отпусков предусмотрен внутреннем локальным актом ст.8 ТК РФ.

Просто напишите об отпуске и если вдруг не подпишут, подайте заявление об увольнении по собственному,

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

К большому сожалению, если работодатель не согласится вас отпускать раньше, придётся отрабатывать. Но учитывая ряд нарушений со стороны вашего работодателя, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Пригрозите ему.

Если уже дали, то не беспокойтесь. Спустя полгода имеете право на отпуск, а в график (ст.123 Трудового кодекса РФ) Вас просто не успели включить, когда он составлялся. Но это не лишает Вас права на отпуск.

Да все верно ст.127 ТК РФ.

Да, можете, если работодатель утвердит, ст 122 тк рф.

Вам главное, чтобы работодатель утвердил Ваше заявление и издал приказ о предоставлении отпуска ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск считается в календарных днях, задним числом написать нельзя ст 127 ТК РФ.

Задним числом заявление на отпуск (гл.19 Трудового кодекса РФ) не сможете, т.к. при подаче зафиксируют дату, а при направлении почтой в описи вложения поставят дату приема на почту, если будете направлять заявление почтой.

Это не проблема, главное, чтобы издали приказ о предоставлении Вам отпуска, а заявление об увольнении и после выходных можете подать.