Полагается ли отпуск учителю, вышедшему из декрета в феврале?

Если только устроились на новую работу, то согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

У Вас отпуск не непосредственно после декретного отпуска. Могут не предоставить. Но с согласия работодателя это возможно.

Да положен отпуск только при согласии работодателя авансом и в соответствии с графиком отпусков

[u][/u]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поскольку у данного работодателя (нового) Вы отработали непрерывно менее 6 мес., то право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере у Вас отсутствует, но за фактически отработанное время Отпуск Вам может быть предоставлен по согласованию с работодателем. Пишите заявление на оплачиваемый отпуск за 4 месяца-администрация рассмотрит. Ст.122 ТК РФ.

Отпуска по БиР и по уходу за ребенком, в которых Вы пребывали по предыдущему месту работы, никак не связаны с порядком предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у нового работодателя.

В этом случае отпуск вам, к сожалению не положен, поскольку, согласно ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте, Любовь!

В соответствии с п. 2 ст. 122 ТК РФ

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

Вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если работодатель подпишет Ваше заявление на отпуск.

В случае, если работодатель не подписывает Вам заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, он обязан обеспечить Вас работой в соответствии с Вашей специальностью и квалификацией.

Как правило, руководитель СОШ подписывает все заявления на отпуск своих сотрудников в мае-июне календарного года по причине начала общешкольных каникул.

Таким образом, рекомендую Вам написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и сдать его на подпись директору Вашей СОШ. Оно будет подписано наверняка.

Любовь!

Получается, что Вы устроилсиь на другую работу в феврале 2019 года, а это значит, что получение Вами ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае регулируется положениями статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Никаких "декретных" отпусков у нас в России не существует.

Удачи Вам.